HR干货:最专业、全面的招聘录用流程、制度全析环亚平台
来源:http://www.theamvi.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2019-01-05 18:08

  当今社会是人才竞争的社会,企业之间的竞争,归根结底就是人才的竞争。所以HR的在招聘问题上更加关注。但是对着市场竞争自由化,HR的招聘工作越来越难做,从筛选建立到入职闪退,各种情况层出不穷。

  因此,为了优化岗位人力配置,进一步强化公司员工素质,更好的增进员工工作积极性,同时促使新员工更快的融入工作环境,对员工的入职进行规范化管理,特制度本制度。企业HR会根据市场和企业发展的现状和需求,制定出一整套的招聘录用流程、制度。

  接下来小编就为大家提供一套最为专业的招聘录用流程、制度,供大家借鉴、套用。

  1.人力资源部负责空缺岗位人员的招聘,包括应聘简历的筛选、应聘者初次测评、向用人部门推荐合格应聘者,以及员工入职手续的办理、员工入职培训。

  5.人力资源部负责本制度的编制、培训以及落实执行工作,总经理负责本制度的批准。

  人力资源部根据公司发展规划及业务需要,对现有人员的数量、环亚平台质量、机构进行分析,确定年度人员需求计划表,报总经理批准后执行。

  各部门负责人根据本部门的人员异动情况,提出人员增补计划,报总经理批准后到人力资源部填写招聘申请表。

  人力资源部负责人根据空缺岗位的任职要求和内部人员的情况,决定该岗位是通过内部招聘还是外部招聘找到合适人员。

  主要有借调、晋升、轮岗,参照《人事变动(入职、试用期满、调级、明家联合所属行业类别变更为互联网和相关服调薪、离职)表》办理相关手续。

  招聘专员根据应聘报名表填写入职通知书,人力资源部经理签字后,分别送达办公室、用人部门各一份,让办公室和用人部门做好相关准备工作。

  招聘专员负责收集新员工的报名表、学历证、资格证、身份证、承诺书、保密合同,一寸照片两张,并且将相关材料让总经理签字,最后将员工所有的资料保存至个人档案袋。

  新员工报到后,招聘专员带其引见相关领导,介绍公司情况,接着进行公司《员工手册》的培训,新员工填写培训心得表备案。

  新员工在试用期内,招聘专员保证每10天与新员工进行一次交流,及时了解新员工的思想动态、面临困难等,新员工需按时填写《试用期员工工作记录表》,存入个人档案袋。

  人力资源部根据对员工试用期内的跟踪,结合员工本人意愿、环亚ag88手机版。部门主管的意见,决定新员工能否转正。如转正,则完成招聘任务,否则,从人才库里重新筛选人员进行面试。

  1.招聘周期(从提出招聘需求到人员实际到岗之间的时间)[是否超过45天];

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