行政管理本科专业课程笔记第十二章
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  编制是一个组织结构的表现形式,它的核心是人员的结构。狭义的编制仅指一个组织内部的人员的定额、各类人员的比例结构以及相互间的权力关系,广义的编制还包括组织内机构的定额、各类机构的比例以及它们相互间的权力关系。

  编制立法─制定编制比例和编制标准─制定编制方案─按程序报批─执行编制─对编制进行统计分析─根据形势、ag官网平台公司烧烤活动新闻稿怎么,需求的变化,在法律和法规的指导下调整编制。

  四、编制管理的性质:阶级性、服务性、系统性、动态性、科学性、法制性、经济性。

  1、总体设计1)含义:行政编制的总体设计也叫做行政编制的宏观设计,它是指各个层级的行政组织编制设计。

  ①职能的种类(职能种类是确定各级行政组织机构多少、规模大小、人员定额的基本因素);

  ③地域面积和地势地貌(达是决定各级政府行使职能难易程度、工作量大小的第二个因素);

  (1)含义:行政编制的单元设计也叫做行政编制的微观设计,它指的是具体设计一级行政组织的各个部门机构和部门机构内的编制。

  2)机构内编制设计的依据:①精简精干;②相近的业务工作尽可能归并在一起;③人员结构合理。

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